明年1月起 新加坡就业准证薪金门槛调高至6000元

　　明年1月1日起，就业准证新申请者的最低月薪将从5600元，调高到6000元;S准证的收入门槛则从3300元，升至3600元。

　　薪资标准较高的金融服务业，就业准证(Employment Pass)申请者的最低月薪，也同样调高400元至6600元;金融服务业S准证的最低门槛则提高200元至4000元。

　　年龄较大的就业准证申请者，薪金门槛也会相应提高。至于现有的就业准证和S准证持有者要更新准证，新薪金门槛会延至2028年1月1日才实施，以让雇主有更多时间作出调整。

　　新加坡就业准证(EP)薪资门槛演变(2014–2027年)

　　2014–2020年：起步阶段

　　2014年：3,300新元

　　2017年：3,600新元

　　2020年5月：3,900新元

　　2020年9月：4,500新元(一般行业)/5,000新元(金融行业)

　　➜ 首次针对金融行业设更高门槛

　　2022–2023年：引入年龄机制

　　2022年9月：5,000新元(一般)/5,500新元(金融)

　　➜ 首次明确年龄与薪资挂钩

　　2023年：薪资门槛不变，但引入COMPASS综合评估框架

　　2025年：大幅上调

　　2025年1月：5,600新元(一般)/6,200新元(金融)

　　➜ 单次涨幅达600–700新元

　　2027年起：最新调整

　　2027年1月：6,000新元(一般)/6,600新元(金融)

　　➜ 较2014年涨幅超80%

　　未来自雇EP申请的关键策略

　　1️、提前规划薪资方案

　　薪资达到6000的新门槛，同时匹配公司的收入水平

　　对年龄较大的申请人，适当提高薪资，满足年龄加成要求

　　2️、业务和公司结构的真实性

　　提交申请时需展示公司注册资金真实投入、运营规划等

　　确保业务可持续，保存合同发票、银行流水、税务记录等业务证明材料

　　3️、打分机制要精算

　　新加坡自雇EP申请仍使用COMPASS评分制度

　　评分要点包括薪资、教育背景、行业、公司规模等

　　提前测算评分，申请前确认达标，降低拒签风险