新加坡工作要注意哪些问题

　　去新加坡工作，一定要保护好人身安全和财产以及自己其他的合法权益，同时也要注意以下问题!

　　雇主的义务

　　在你工作期间，雇主必须履行职责。雇主不得向你索取钱财，并以此作为聘用条件。雇主也不得因下列开销向你索取费用或从你的工资中扣款：更新工作准证、保证金、医疗保险、遣返费、强制培训、医药费、税款等。

　　例如，你的工作准证已到期，雇主必须支付更新准证的费用，不得向你索取费用或从你的工资中扣款。

　　新加坡重要的电话号码

　　警察/救护车：999

　　火警：995

　　人力部：64385122

　　有关工作场所安全事宜：63171111

　　外籍劳工中心：65362692

　　中国大使馆：64121900

　　新加坡援人协会((协助解决个人问题或抑郁症辅导)：18002214444

　　康待(提供医疗护理，辅导，社会援助)：31384443

　　遇到工伤怎么办?

　　1.告诉上司/雇主你受伤的情况，并立刻求诊。如果你收到医生提供的住院假/病假，请通知你的上司/雇主向新加坡人力部提交事故报告。如果你的雇主在你因工受伤时没有提交事故报告，你可以：

　　2.通知新加坡人力部。你可以拨打64385122，或到新加坡人力部服务中心与新加坡人力部员交谈。你只需向新加坡人力部提供你的联系方式、雇主名称和事故发生日期。即使你不会说英语，新加坡人力部也可以帮助你。

　　3.保险公司或新加坡人力部将计算赔偿金额，并向你和你的雇主发出通知。如果你对赔偿金额没有异议，你的雇主/保险公司必须在通知书送达后21天内向你支付赔偿金。你的雇主将处理你的赔偿要求，并通知新加坡人力部。

　　劳动纠纷

　　(1)工资索偿和工作福利

　　如你有任何工资纠纷，和/或雇佣纠纷，应尽早联系新加坡人力部或劳资政纠纷调解联盟。越早寻求协助，你索回全额工资的机会就越高，还有时间寻找新的雇主。

　　(2)重要提示

　　如雇主拖欠你的工资或其他应支付的款项，他无权将你强制遣送回国。如果你的薪金或索偿问题悬而未决，你却被送去机场，可是你没钱离境，你可向新加坡移民柜台的机场人员寻求协助，他们将把你转介到新加坡人力部。

　　工资保障

　　(1)如你超时工作，雇主必须每月支付加班费至少一次，并在工资周期后的14天内发放。

　　(2)在没有获得你的书面同意的情况下，雇主不得调低你的基本工资、固定津贴或调高原则性批准信上列明的固定扣除款项。

　　(3)雇主必须每月把薪水单发给你至少一次，并在发工资后的三天内发给你。薪水单必须包括工资详情，如基本工资、津贴、扣款、加班时数和加班费。你应保存详细薪水单和工作时间表。

　　(4)不要在任何空白文件或者你不理解或不同意的文件上签名。如雇主要求你签署任何空白文件，如付款收据或薪水单时，请联系新加坡人力部。如不尽早寻求协助，你的索偿资格可能会失效。